同期的小樱

其实今年秋季档日剧的质量还是起来了不少，确实有不止一部剧剧情流畅，主题清晰，而同期的樱确实是最普通却总能莫名触到点的一部。

说白了，这就是一个小岛女孩来到梦想的公司，在追逐梦想的过程中，保护攻略同期，成为伙伴的故事。这部剧从开始给我的感觉就跟之前的朝颜一样，虽然没有什么所谓的热血，但是却总能在人与人交往中感到温暖。所以当每一次小樱直白、笨拙而生硬的表达自己想法时，我们一方面感叹着，这个世界不可能有这样的人存在，却无时无刻不一样有这么个人存在在自己的生活中。

我们总会在长大过程中，发现自己真的已经忘了当时为什么出发；也在社会的磨砺下，渐渐的变得圆滑而世故；或是当初觉得做朋友要两肋插刀，却在时间的推移中交朋友仅限于酒桌。我们长大了，却慢慢的离开了曾经的圈子；没有了少年的锐气；失去的曾经的梦想。变成了千篇一律的大人。甚至成了油腻的中年男女。

而小樱却真的是我们曾经最向往的日子，天不怕地不怕，敢想敢做，珍惜朋友，有喜爱的事业。人总是会从各个地方去寻找当年的影子，而小樱呢。却正如当年的我们，不会处理工作问题，每个命令都想知道原因，真心对待他人。我们或许在她身上寄托了我们的想法。所以这部剧或许有些那么多的不合理，我依旧给高分。或许这就是情怀吧。

最后，还是那句烂掉的祝愿。虽然官方却让我觉得无比真诚。所以真的希望未来的我们，出走半生，归来依旧少年。

我有一个梦想，希望能在故乡的岛上架一座桥梁。

我有一个梦想，希望交到能一生互相信赖的伙伴。

我有一个梦想，要和我的伙伴们，一起建造能给很多人带来幸福的建筑。

这段台词，这个叫小樱的大姐，从第一集开始，就以类人工智能机器人的形式在做宣言。

这部剧最初，我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。

然后发现剧情比较扯，小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。

每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉，然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”，发展于每个同期生的烦恼，然后小樱诗词＋口炮，最终像小智收服宠物小精灵一样，收服一个个“伙伴”。

演员们的演技确实也有限，每集最初的巴拉巴拉真的很假，一个共同待了也就一个月的入职新生的感情能有多少啊？这实在假得让人无法产生共鸣感。

小伙伴A为了不负领导厚望，虽然很累，但自主自愿喜欢加班干活，她要管；

小伙伴B认为公司对女性不友善，有客户对她毛手毛脚，想着也解决不了索性结婚辞职，她要管；

小伙伴C没有朋友，设计不被看好，还被人孤立，自暴自弃决定不上班了被辞退算了，她要管；

这流水线一般的剧情，本想着凑合看看就弃了吧。

直到每集爷爷传真过来的话越来越让我感到像宝藏一样惊喜。

他只是太在意输赢，比起获胜，更重要的是价值。

人只要活着就会有痛苦，但最痛苦的，是欺骗自己。

直到剧情一直推到新田真剑佑的角色，才开始有点意思。说着当社长，但其实没有内核，只有一些表象的才能，在家里不被爸爸重视，被同事利用，沉默寡言。醉酒的真剑佑喜欢上了小樱。而这样的他，小樱还是要管……

这次剧情终于没有落入俗套。

口炮了半天，爸爸还是不理解。

小樱被下放到子公司。

日子变得一点都不好过。

然后我看到了一个不一样的小樱。

她开始忍耐。

开始不再口无遮拦。

也开始越来越不像，我们期待的那个小樱了。

后来，之前同期的人力女同事，也在小樱的鼓舞下，在众人面前勇敢而大胆地发表了自己的心声。

我很欣赏她对小樱说的那段话：

听好了，你绝对不能变成我这样。你不管是十年后，还是更久的将来，都一直要像现在这样。我已经没办法像你那样活下去了，所以我会支持你。

伙伴们一起和樱回了家乡。

原来通晓世事的爷爷也是一个有点古怪脾气的害羞老人。

然后，剧情急转直下：

设计用料有问题，

桥建不成了。

爷爷也死了。

背对着门直立坐的小樱坚挺着背，

就好像什么都在一朝破灭了一样。

日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。

原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。

尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。

觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。

不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。

小樱作为组长，需要和同组的新入职员工，一起完成建筑的设计任务。

小樱对于成品，各种吹毛求疵，从建筑设计，到颜色，甚至到建筑周围的布景。

在截止日期的最后一天，大家好不容易完成赶工的时候，她突然意识到桥的承重设计有问题，又想让大家再一次继续修改。

终于被女二怼得狗血淋头。

这恰恰是全剧的第一个高光时刻。

看到时心里感叹，啊，终于要被现实教育了。

终于第一次，有点不完全是活在童话故事里的感觉了。

当然小樱后面还是选择了一个人熬夜，完全重新制作了足以承重的桥梁模型。

第二个高光时刻，是在部门分配结果发表后，小樱得知自己没有被分配到一心想去的土木部之后。

小樱的故乡在小岛上，因为母亲生病，岛上无桥，父亲开船，但又不幸遇到台风，因此父母不幸双亡。因此，小樱才非常执着地想在岛上建成一座桥，抱着这样的信念进到了公司，无论如何都想进入真正能造桥的土木部。

本以为小樱会非常受打击，然而小樱扭过头，对同伴们说了一段话：

“诸位，明天让我们一起创造更好的东西吧！

这是高迪在设计圣家族大教堂的时候，每天都会对工人们说的话。我很喜欢这句话。

我有一个梦想。在我的故乡小岛上建一座桥梁。

我有一个梦想。找到一生能够彼此信任的伙伴。

我有一个梦想。和那些伙伴，建造让许多人幸福的建筑。

唯独这个我不能放弃。

我有，非我不可的事情要做。”

看到小樱一句一顿地说完这段话，配上煽情的背景音乐，彻底被感动到。

全剧的焦点，就集中在女主非常认真执着，有一套自己的标准和信念，而这套标准往往会与他人产生冲突。在此情景下，是选择坚持自己，勇敢表达，还是随波逐流，作出妥协。

如果代入回现实中的我们，在面临这个两难选择之前，往往我们很难对自己的判断拥有100%的信心。

哪怕是真的100%相信自己判断正确，也很难有勇气坚持，为此付诸行动。

非常显而易见的是，人们对于异见往往会有本能的厌恶，贸然说出不同的看法，哪怕实际上是对的，也非常可能遭到他人的排挤和打压，不合时宜的坚持要付出的牺牲太大了。

所以，我们学会了审时度势和明哲保身。

我们已经习惯了，察言观色、虚与委蛇。

但难道有谁真正希望，让这个世界彻底变成，充斥着虚伪、逢迎、黑白颠倒的样子吗？

理想主义，恰恰因为其本身在现实中的稀少，反而更有在故事里探讨的价值。

这部日剧的主题正是，纯粹的理想主义，在职场里究竟有没有生存空间。

实话说，我觉得，并没有。

要不然为什么女主后来躺在医院病床上，成了植物人呢。（手动狗头23333）

当然，从心底来说，我一万个希望，后续的剧情能合情合理地实现理想主义的胜利，

从小樱的同伴们，后来到医院里看望她的态度来说，理论上，也应该不是完全没有希望的。

或许，从各个维度上来说，这部剧注定不能拿完全现实的视角来衡量。

所以，不妨当成一个“知其不可为而为之”的故事来看。

正直、善良、真诚、勇敢、坚持自己的信念，这些是多么可贵的特质，为什么我们逐渐连欣赏这样的故事的勇气都没有了？

看到很多评论区很多人说，这是个奇葩剧本，女主小樱简直让人接受无能。就有点为小樱感到不平。

对。

我觉得小樱是挺傻的。

在现实中，压根没有谁，会像小樱那么做。

哪怕是作为一个唐吉柯德式的荒诞故事，也值得我们继续看下去。

每一集攻破一个同僚 ，樱的真诚似乎无可抵挡，每每流泪，看多了现实中的真真假假，人际关系的复杂和龃龉，心中其实还是有一份向往的。葵和樱的感觉也很美好，虽然真谈起恋爱的樱感觉上会和人设冲突怪怪的，不如葵一个人美如画。 若是有这样一群伙伴就好了，我总是想着，但是毕竟是剧，只能把眼泪留在剧中。

经济多年放缓增长、阶级固化、城市化成熟的日本，有非常多都市人关于自己职业、生活的思考和影视化表现。《同期的小樱》算是近些年来日本交出的最正能量的答卷。

“我有一个梦想，在我家乡的小岛建一座桥梁； 我有一个梦想，找到可以一起奋斗一生的伙伴； 我有一个梦想，和我的伙伴一起建造可以给人带来很多幸福的建筑。 这是非我不可的事情。”

小樱说出这些话，真的，分量太重。很少有这样一个角色，有自己偏执的梦想和坚持。哪怕现实一遍一遍打击着她，哪怕她的梦想看起来越来越不可实现。但她依旧去实现可以实现的梦想，并且给身边的人都带来“我有一个梦想”的勇气。

我心里很清楚今年我大部分痛苦的根源：一直没有认同自己工作的价值，没有做成什么非我不可的事情，这个世界少了我一样运转没有任何不同。

看到第三集小樱的朋友百合的状态，我醍醐灌顶。 即使大家都觉得你的公司很棒啊、你的职位很好啊你做的不错啊……

但实际上，自己一直在一个不满意自己的环境里，有各种各样的不如意，总想着或许换一种环境就能改变自己的状态。女人甚至可以选择结婚、生子、不上班来逃避。

但人生的价值是由付出（工作）决定的。你敷衍自己度过的每一天，生活也就敷衍你。哪怕换再多工作，哪怕找到多能给你提供安逸生活的结婚对象，有价值需求的人，都将面对无法填满的空虚。

一直以来，我想创造真正有价值，能流传下去的东西。但我自知才华有限，也在成长的路上，越来越接受自己就是一个平凡的人，可能不会留下什么真正能超越时间的东西。 我放弃过，混过日子，做过咸鱼。结果，我丧到抑郁。

不如做好能做的每一件事情。即使做一个平凡人，也做一个有价值的普通人吧。让自己负责的工作尽善尽美。和同事、朋友、家人共同创造美好的回忆。

感谢在2019年的最后一个月，我能遇到小樱。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君