令人心动的offer第二季

综艺大陆2020

主演:何炅,撒贝宁,范丞丞,周深,杨天真,徐灵菱,王钊,史欣悦,郭涛,梁春娟,李晋晔,王骁,朱一暄,王颖飞,刘煜成,詹秋怡,瞿泽林,丁辉

导演:陈平

 剧照

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更新时间:2024-06-22 04:24

详细剧情

  节目把目光聚焦到95后初入职场的真实体验,讲述了李晋晔、王骁、朱一暄、王颖飞、刘煜成、詹秋怡、瞿泽林、丁辉等背景各异、个性鲜明的实习生,在王钊、史欣悦、郭涛、梁春娟四位律师的带教考核下,历经重重项目考验,争取君合律师事务所offer的职场故事。何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱作为加油团成员,全程解读和陪伴实习生们的这段职场初体验。

 长篇影评

 1 ) 令人心塞的offer

原标题:自负、傲慢、虚伪的精英主义,让人生理不适的第二集

看完第2集,我应该不会继续追下去了,就连撒老师和何老师双剑合璧都没法缓解我的生理性不适。

这季无论是实习生还是带教律师,都没有上一季讨人喜欢。赛制也改成了鲶鱼效应兼丛林法则(创造营2020赛制改成那个鬼样子,狗🐧你是嫌被骂得不够惨么?),导致实习生之间不像上一季那样是亦敌亦友的关系(浩源和运晨的瑜亮情谊太有意思,但这一季的实习生们好像气场不合,没有化学反应),而是从一开始就充斥着激烈的竞争感,即使互帮互助,也只是business friendly,实际大家心理活动都像瞿泽林说得那样——“谁要是先出局,那该多丢人啊!” 在这种情况下,我不知道这些人怎么才能顶着压力交朋友。毕竟在这一集里,他们的紧张、担忧、焦虑,汹涌得几乎要从屏幕里溢出来,看得我难受。

我觉得节目组从选人开始就存在失误——过度看重海外学历。8位实习生里一半都有留学经历,但是我国目前的法律体系属于大陆体系,跟英美法系有区别,而给出的case study又是国内的案例,那么,跟五院四系比起来,留学背景的最大优势难道是优秀的英语水平?

众所周知(如果有人不知道那我就再强调一遍),留学背景,尤其是一年硕这种经历,不能和英语水平画等号。有过硕士留学经历的人都知道,留学生,不等于,英语好。比如,上一季的梅桢和这一季的瞿泽林口语显而易见的离谱,而这其实是留学生的正常水平,蔡昆廷、李晋晔那种侃侃而谈business fluently才是少数。所以,认为强调留学背景是为了寻找口语好的实习生,这一点不成立。

既然留学不等于口语一流,还有水土不服的风险,为什么君合会青睐留学生呢?

无论真相是什么,是导演的安排,还是之后会有涉外case,至少在这一集里,给人的感觉是,这像一种虚伪的精英主义筛选。君合需要光环,而“海外留学背景”恰好具备特殊性,于是斯坦福毕业的王骁即使不懂中国法,也能取得不错的名次——因为他有【斯坦福】这个闪闪发亮的tag,对带教律师而言,对他要比对其他“国产实习生”有更高的容错率,即使有重大失误,仍是可塑之才。塑料英语,却靠“小聪明”制胜的瞿泽林就更不用说了,我十分怀疑带教律师里有他的头号粉丝。选拔人才是能力还是学历重要?我想君合已经给了我们它的答案。

意识到这么一大段都没说清楚,我的锅。后来想了想,应该是——律师们因为过于青睐留学优等生而产生的【双标】让人观感不好。留学背景面试时加分ok,但是既然人都招进来了,是不是可以在后续环节尽量做到公平?给写出没有卵用文章的斯坦福硕士排名第4,给有错字但整体内容无大碍的华政硕士排第8,就算错字是致命失误,第8实至名归,但给另一位的评分是否有失公允?正如小撒说的:“你们律师自尊心这么高么?”还是因为“斯坦福”光环所以就提高了容错率?明明自己心知肚明这篇文章也就排版格式还能拿的出手了,也要硬给个第4名鼓励鼓励。没有对比就没有伤害,如果不是批卷标准如此模糊,态度反差如此强烈,双重标准如此明显,观众不至于生理不适。

其次,我讨厌律师们对丁辉先入为主的刻板印象。有句话叫“圈子不同,不必强融”,而对于君合来说,则是更傲慢的态度——“圈子不同,你不可能跟我们相融”。可能红圈所的万丈荣光已经给君合律师定了性,丁辉这样半路出家的“杂牌军”跟其他根正苗红的实习生比起来,无疑是异类。

其实是异类也无所谓,只要能公平对待他就好。但令人不适的是,律师们从一开始就给他下了定义:一个有心机,但是不够格的野心家。于是他的落款“史律师团队”会被理所当然地解读为“讨好”,“用力过猛动作变形”,却没有一个人想到要去问一下,他的真实动机究竟是怎样。是啊,一个异类的行为,不值得被再三思虑,只因为他不属于这个圈子。每个人都可以去思考这个问题:“如果精英层一开始就给你设了一座墙,你应该如何打破这种天然的鄙视?”

整体看来下,我觉得这一集最大的问题就是,它过于真实,而且真实得太赤裸裸了!它不加掩饰地把律师界(或者说顶尖律师圈层)的偏见、虚伪和自负展现在观众眼前。

都说了是“潜”规则,你摆到台面上来,这就很尴尬。

有人说,“这很真实,现实中职场比这残酷多了”。是啊,这不只是真实,这真实得像是用放大镜看美女的鼻毛——真实,但是丑陋。至于说,现实职场残酷不残酷,这就更是次要的了,因为这两期节目最大的问题是【节目定位跟实际内容存在差异】

如果观众要看残酷的职场综艺,可以看Trump的《飞黄腾达》,那才是真的一群大佬为了目的不择手段,什么魑魅魍魉都能有,撕破脸子的职场人士再残酷不过了。但是《心动的offer》定位是给初入职场的young people(比如,京东广告主打校园市场)看的,目的是激发大家朝着梦想努力奋斗的进取心。

结果,这一季赤裸裸地把职场里那些刻板印象、双重标准、圈层文化暴露得淋漓尽致,这就类似于在给小学生的课本上教《厚黑学》,可以,但没必要。

而且,真实就是正确的么?真实就是合理的么?真实就是应该被接受的么?

校园时代,或许每个人都曾遇到过对尖子生和差生差别待遇的老师,这很真实,但是我们不一定愿意让这种真实发生在自己身上。职场里,我们会遇到性别歧视的面试官,遇到背景歧视的上司,这都很真实,但是这种真实,你接受么?

希望豆瓣精神资本家醒一醒,替资本家辩护是成不了资本家的,只能成为更加合格的韭菜。

我们要反思的应该是,假如我成为了高位者,我应该如何为下属创造一个更有益的职场环境。

我知道社会黑暗,但是不希望一个主打年轻人初入职场的电视节目把这种黑暗包装成“合理且正确”,不希望追求平等和尊严的95后被温水煮青蛙,沦为了这残酷世界的构成者,我希望能有更多好运来这样的人,让我们看到,95后成为职场领导者后会是怎样一番新气象。

这个节目有问题,重点不是实习生、律师,是🐧没有做好正确的三观和价值引导。

🐧没有意识到,这个节目的受众群体是中国冉冉上升的明日朝阳,是有能力改变未来职场环境的有志之士,是我们的希望。

为什么要告诉这些本来心怀正义和理想的孩子,“职场中年龄、性别、背景的歧视是理所当然的,你不接受就会被淘汰”?这本来就是恶臭的不良风气,却在一个以清新如苍穹的淡蓝色为主调的节目里释放污浊,导致观众都开始用“真实”当借口,试图合理化不公的事实,这是对的么?

你知道我最怕什么?

我不怕年轻人不知道职场的残酷,不了解黑暗的潜规则,不懂如何适应环境,我怕年轻的心被偏见和不公伤害,而此时,职场前辈一副看透红尘的模样告诉他们:“这就是真实世界,你别想着要去追求公平公正,不存在的,我都这么熬过来了,你有什么不行的?” 于是年轻人适应了规则,又用这套规则来约束下一代人,今天我们不满的问题,又在明日上演,屠龙勇士成为恶龙。

🐧,请你做好正确的价值导向!


我看到有人在吐槽带教律师差劲,怎么说呢,有些太过了

人非圣贤,孰能无过,这些律师们其实是精英主义的受益者,也是受害者。

首先,“精英”是拥有更高的能力、财富或是特权的人,不等于“好人”。我们理解的“好人”或许是第一季律师那样,亦师亦友,儒雅随和,但是现实中,越是高位,有的人就越冷漠刻薄,跟这种奇葩领导比起来,本季的带教律师已经算得上是不错的领导了。

问题其实是,他们缺乏同理心。这是因为他们大多数人是一路遵循着精英教育路线走到这个位置上的,接触的优秀同事也大多有着类似的背景,所以会认同并且信赖自己和同侪的成长模式,对于偏离航线的人,有着自发性的抗拒和怀疑。这种心理能帮助他们很快筛选出“理想的下属”,但是却会把一些“不和规矩”的人拒之门外。

他们在这种环境下太久了,久到思维已经出现了惯性,认识不到自己的行为在其他行业的人眼中是存在问题的。可能在此之前,也没有人会指出这些问题——指责一个partner得是多么不怕死啊!

一个高大上的环境给予了他们荣光,却也渐渐桎梏了他们的思想,这是很可惜的。

但是,这就是顶尖律所的常态,没有君合也有王合李合。君合不是个例,而是红圈所生态的代表。

对律师预备役们而言,这些“不公平”已经非常普遍了,甚至是优胜劣汰的结果。所以大多数律师从业人员不觉得君合有大问题,觉得是观众活在迪士尼乐园,居然妄想在顶尖律所追求公平,笑话,精英律师就是名利场厮杀出来的,人家有自己的一套成体系的规则和标准。

但是吧,内行看门道,外行看热闹,有人愿意为了成为精英中的一份子而笑纳这些问题,有人觉得不行,我要努力去更好的更公平的职场。大家的期待不同,感知程度就不同,接受度因此也不同,其实大家非要争个面红耳赤其实挺没劲儿的,因为根本没有谁对谁错。

我也不指望君合大佬看了文章就一改作风,也不会觉得有法律实习生因为这些原因就不再仰望君合,说白了节目结束,太阳照常升起,一切又都是浮云了。

矫情一句,北大学霸加央视大佬人生赢家撒贝宁居然能跟丁辉共情,这是我没想到的。

这么一看,知世故而不世故的撒贝宁才尤其可爱可敬。他是真的已识乾坤大,犹怜草木青,能欣赏天之骄子斯坦福王骁,也能理解跟他人生道路截然不同的背水辉。

2颗星,2颗都给撒贝宁。


给想要学习职场tips的小朋友指路:

intern学习笔记之good people(更新至ep 5)


看隔壁offer贴突然想起来撒贝宁两年前的访谈内容:拒绝精英化

这里想贴上豆瓣小组里一个帖子,是撒贝宁2年前接受采访的内容。大家可以看看他对“精英”这个标签的理解,再看看节目里的诸位,或许会有更多的感悟。

当我们用“精英”来形容小撒的某个举动,他则忙不迭地拒绝,“现在精英这个词可是损人的啊!”然后他讲了个小故事,表达他的反思。“我有个同事,一次去采访深山里一个很贫穷的单身母亲,闲聊的时候,这个单身母亲对我同事说,哎呀你知道不,有的时候我们都不敢看你们做的节目,每次看到节目里那些人都那么漂亮,衣服也好看,你们的生活像童话一样,我就非常自卑,不敢看。”
这件事对小撒来说像砸在心口的一拳,“我们究竟在做什么,居然让一个观众产生这样的感觉”。他开始警醒,如果让周围的话语淹没了自己,在内心认同自己是个精英,从而将身份抽离于普通人,这是件危险的事情。他多次提到一种“自省" :“我对自己的蜕变特别警醒,因为人的变化都是不知不觉的,所以我总会嗅到一丝危险。等你真的变了,再想把自己拽回去就很难了。”

请记住这句话:“人的变化都是不知不觉的,等你真的变了,再想把自己拽回去就很难了。”

 2 ) 《初级打工人职场生存指南》

作者: 三盏茶

论搞事情,"爱优腾"三家中自然是鹅厂最会。

上个月霸屏了一整个月的《演员请就位》热度稍微降下来一点之后,《令人心动的offer》第二季马上火力全开。

本季《令人心动的offer》中,八位政法专业的学生进入顶尖律所实习,并将在节目的最后由律所择优选择两位正式进入律所工作。

目前本季《令人心动的offer》播出两集,相较于上一季,这一季从实习律所的选择到实习生的甄别,再到加油团的嘉宾,都进行了全面的升级,话题度自然也是不落下风。

当然,在很多人吃瓜于节目里各种高大上内容的时候,同样初入职场的我却看到了很多人间真实,暗暗感慨:这其实不是《令人心动的offer》,明明就是《初级打工人职场生存指南》

那么,就让我带着大家一起看看《令人心动的offer》(以下简称《offer》)中那些不能忽视的打工人职场小技巧。

面试

面试是实习前的重要一环,如果面试没做好那实习根本不用想。《offer》在第一期之前放出了面试篇,展现了实习生们在面试过程中的诸多表现。我们从中又能学到什么呢?

1.表现出你对本公司本职位的坚定

第一个面试的实习生就触犯了大忌!她在被问到是否在找工作的时候,说了自己同时还考了公务员。本来这其实没什么问题,毕竟找工作都是要多条路走,但在面试官一路追问之下,她竟然说出自己即使拿到了君合的offer,对于来不来也有些“矛盾和纠结”,这就太过实诚了。

站在面试官的角度来说,这之后即使你表达出再坚定的想要来这家用人单位的欲望,那对方也大概率不想发offer给你。比起还在矛盾纠结的你,那他们还不如把这个offer给到愿意立刻就来的人。

2.熟悉自己的简历内容

当被问到简历中的任何内容时,面试者都应该很流利地做出回答。举个栗子,当詹秋怡被问到简历中提到的自己哪几门课成绩得了A的时候,她迟迟答不上来,这就会让面试官对简历内容的真实性有一定怀疑。

3.能够展示简历里直接或间接表现出的能力

这一季的很多实习生都有海外背景,再加上君合本身的业务中就有涉外的部分,因此对于外语能力是有一定要求的,在面试中自然也会有所体现。

在被问到能否展现一下英语水平的时候,面试者中出现了两个正例和两个反例。

像来自乔治城的实习生李晋晔和来自斯坦福的王骁就展现了得体、大方的英语水平,而高中来自国际学校的刘煜成和来自南加大的瞿泽林则就没那么自如了,前者直接推脱自己英语不是很好,而后者表现出的能力仅限于“actually”和“unreal”。

列举在简历中的既往经历都是对个人能力的体现,当面试官看到这些经历的时候自然就会对与其相关的技能有所期待。当你没有办法展现出来相应技能的时候,自然会让自己的面试成绩打了折扣。

4.简历长度尽量控制在一页

大部分面试官并不喜欢要翻页的简历,像刘煜成把自己所有的经历都写了上去导致简历分了好几页就是个反面案例。面试者想要展现自己尽可能丰富的经历,但这其实会让面试官的初印象不太好。

在这里想提醒一下大家,如果你的各项经历很丰富的话,尽量从中选择跟面试职位相关的经历写进简历,否则就会像第一季的李晨在面试的时候被质疑他的相关经历和法律联系并不大。

入职

入职第一天,大部分实习生都战战兢兢,非常紧张,希望能给老板和同事留下一个好印象。在第一期中,实习生们第一次来到律所,和带教律师以及实习同事见面,这里面又蕴藏了哪些可以学习的小技巧呢?

1.初到公司,要拘谨和松弛并行

第一次到公司的时候,自然希望能给所有人留下好印象,但无论是太紧绷还是太放松都不太好。

第一期里给我们提供了两组非常好的正反例。詹秋怡就是很明显紧绷派的代表,这种紧绷的好处在于让她非常谨慎处处小心,比如刚到律所的时候会在门口打电话联系对接的律师,由对方把自己带到工位等待其他小伙伴过来,但她后面有点过于紧张了,显得像受惊的小白兔。

另一边,王颖飞和王骁就明显松弛很多,两个人见面后自然地攀谈起来,可是王颖飞或许有些太过松弛,她竟然在没有人带领的前提下私自进入会议室并坐下来翻看资料,这一点其实是不太好的。

在节目中,因为是单独为节目拍摄租赁的场地,所以不会涉及到机密问题,但如果是真实生活中,这种“硬闯”的行为很容易闯下大祸。

2.不要太过强调自己的优势

第一期最出圈的,恐怕就是把斯坦福挂在嘴边的王骁了。当然,这么说他好像有些不公平,因为他也是在回答别人的问题。他主要被人吐槽的一点是,斯坦福的经历只是他多年求学经历的一小部分,但反复挂在嘴边就容易让人产生不适感。

在面试当中强调最优学历是可以理解的,因为面试主要是为了工作机会,强调甚至适当夸大都是没有问题的,但当进入到工作场合,特别是当别人多次附和说“好厉害”的时候,就要适当收敛了。

大家毕竟是竞争关系,如果一上来就频频强调自己的教育背景优势的话会给同事一种距离感,而距离感常常会让自己在这种竞争和合作并行的环境下处于劣势。

进入职场

第一期中,除了要和带教律师以及同事们见面,实习生们还收到了要完成的第一份工作任务。在完成这份工作的时候,不少人都出现了“令人窒息”的错误。

有些错误是由于专业能力导致的,有些错误却让人哭笑不得,让我们看看这一部分能提供哪些有用的小贴士呢?

1.明确deadline(截止时间)

在收到任务的时候,实习生们被告知要“尽快”完成,实习生在问到具体的时间的时候,带教律师也没有给出一个具体的时间点,只是强调了“尽快”。

看过节目的我们都知道,这个“尽快”后来引发了一系列风波,并直接影响了很多人的成绩排名。

这个“尽快”也是这一期节目讨论的热点话题,在面对上司给到deadline是“尽快”的时候,到底该如何做出选择?也就是说,“尽快”到底要多快呢?

我浏览了网上关于这部分的讨论,其中有一个答案非常有帮助:

某网友提到自己在面对这样的情况时,与其要老板定一个deadline,不如主动问老板自己把deadline定在某一个时间点是否合适,以此来决定手头任务的优先级。

还有一个小知识点是,如果自己真的无法在deadline之前完成的话,至少应该发一封邮件告知一下。

2.发送邮件要细心细心再细心

豆瓣的“社会性死亡”小组经常有那种微信和邮件发错的讨论,这种尴尬场面,在《offer》的第一期也出现了。

王颖飞在交内容的时候发错了群组,把给带教老师的邮件发给了其他同事。

这个在工作中也是大忌,特别是像法律行业,许多机密内容是不能外泄的。

英剧《皇家律师》中也有类似的场景,原本发到法院的内容结果寄给了同事务所原告的律师,导致皇家检察署的工作人员认为两个出庭律师有不当交易。

3.单位名字划重点

在第一期中,引发很多讨论的还有裸辞参加君合面试的“大龄”实习生丁辉。

因此前已有两年工作经验而备受期待的他,在第一次任务中就出现了一个巨大失误——写错律所名称。

关于这个问题是大是小,有很多讨论,有些人甚至包括加油团的撒贝宁和徐灵菱都认为不是什么大事,但杨天真和片中的带教律师显然并不这么认为。

网友的讨论中对这件事的分歧也很大。有网友认为这种不细心不认真的态度比王骁用错《民法典》还要致命,而杨天真则认为丁辉在写错名字这件事上表现出和他自称“背水一战”的态度以及两年的工作经验不符合的地方。

当然了,无论这件事是大是小,避免犯这样的错误还是很重要的。


虽然第二季的《offer》才播出了两集,但已经让我们总结出了这么多知识点。虽然有时“令人心动”有时“令人自卑”,但对打工人而言最实用的,还是把它看作“人间真实的offer”。

当然,总结归总结,打工人难就难在“看起来全会,做起来都不对”。

累了累了,准备洗洗睡迎接新一周的社畜生活了。

 3 ) 《令人心动的offer》丁辉被淘汰?致命原因:撒贝宁都挡不住

不知不觉《令人心动的offer2》现在已经播到第四期了。 二本学校毕业的丁辉“背水一战”考上了华东政法大学法律硕士,在律师事务所实习。 如今裸辞,“背水一战”参加君合的面试,他承受着很大的压力。 到底丁辉能不能留在君合,成为大家一直在期待和寻求的一个答案。 毕竟到第五次测试的时候,就要进行人员的淘汰了。即使他被淘汰,我觉得一点也不冤枉,因为他的身上有着很多致命的弱点。 一、岗位稳定性差 第一点大家都是非常的清楚了,“背水辉”在这一群人中,学历是最低的(有些许的学历歧视),他一个普通二本院校的学生,最后背水一战裸辞,成功进阶华东政法大学法律研究生。 这段逆袭的人生经历,让很多人都敬佩这个人的坚持和毅力。 但是也让面试官们产生了疑虑,你考研“背水一战”,你来参加君合的面试“背水一战”,你为了这万分之一的可能性一直在背水一战。 如果一旦有了比君合律所更好的机会,比君合更加大的诱惑力的时候,你是不是也是一样,律师们不由得产生质疑:“你是否愿意在我这里长久工作?” 丁辉没有就此给予面试律师一个合理的答复,坦诚之前存在的问题,并强调自己已经有了系统的职业规划。 而他的解释,越描越乱…… 坦诚律师社会地位高,让面试律师产生是不是遇到社会地位更高的职务时,你还会再转行的疑问。再者就是他称考律师是因为律师不需要考数学,想证明给女朋友看自己有这个实力。 这几个回答无疑也是让几位面试官非常不适感,是不是学习数学的能力不强,如果女朋友需要你更加富有情趣,那你会不会因为律师常常加班而放弃这个工作呢? 归根结底,他整个面试没有提到自己对律师行业的热爱,以及对于这个岗位的责任心,也没有证明自己明确的职业规划。 实习生面试中,面试官往往愿意看到实习生有实习生的样子,充满激情,对岗位充满向往和热爱。 无疑,丁辉身上这些特质都是比较缺乏的。 二、年龄尴尬相处压力大 虽然丁辉在面试的时候,言之凿凿的说:“我相信每个人都有每个人的时区,有的人30岁才找到自己合适的工作,而有的人毕业以后就马上工作了。” 这里面的道理说得非常动情,也让很多人表示赞同。可是社会容错率太低 对年龄的焦虑感太重。 丁辉比同时来实习的应届生大5—6岁,虽然律师不是一个吃青春饭的一个行业,他自己也表示自己的心态会很好。 可事实真的如此吗? 不知道大家还记得这一幕吗?他们一起吃火锅,同事们在讨论经历,讨论游学,他自己一个人在一旁喝着小酒(因为杯子里液体颜色是淡黄色进行的猜测)感觉是被孤立在外的。 同事间说起年龄时,一位中级律师说出自己的年龄,无意开玩笑的时候说:“(丁辉)比我都大!” 大家有没有发现,丁辉脸上的表情瞬间僵掉了,埋头喝下大半杯“酒”。 他回家之后,发现自己女朋友给他定了一个生日蛋糕。他一边给女友打电话,一边吞咽着蛋糕。 我几乎看到一个成熟男人眼中的泪水,连着食物一同吞咽下去。 虽然他说可以心态很好,谦虚,可以接受带他的人比他小,自己帮打辅助。只要是一个正常的人心里怎么会不别扭,不然也不会在餐桌上面难受半天。 就如现在村里面按照辈分,让一个年近古稀的人,喊尚且6岁的儿童,姥姥是一样的。 即便自己不觉得怎么样,那么听的人也感受到承受不起。 这种工作压力会经常发生,会影响工作表现,这也让君合的律师们对丁辉产生谨慎考虑。 同时,职场有着自己固定的晋升渠道的。 一个人年龄在30岁,如果按照君合九年晋升合伙人的职场跑道规划,(这里杨天真也说,这是最好的表现情况下,会有这样子的一个结果。)那么丁辉在40岁成为合伙人,这就会是一个比较好的结果。 可是在晋升通道上面,他还存在着很多的阻碍,君合与其找在职场贡献力较低的丁辉,他们可能更加愿意选择作为一张白纸的朱一暄。 因为丁辉可发展,可以打磨的机会少了很多。 三、经验积累配不上年龄 很多人说,虽然丁辉年龄上比其他的实习生大一点,简历也不如别人漂亮,而且自己还裸辞。 可是他的经验充足呀!其实不然,他的时差是比较慢,站在现在这个时点,他是无法匹配预期的。 他的年龄、经历并没有给他带来明显的优势,面试时的不成熟,在发邮件的时候写错律师事务所的名称,还画蛇添足加了“团队”。 导师对于丁辉的质疑,一定程度上面是因为写错名字。另外一个方面是瞿(qú)泽林一个国外留学回来的人,就可以准确的说出君合的企业建设理念,还有企业的文化。 君合作为一个以一体化为建设理念的律所,丁辉很明显对君合没有一点了解,才会有后面的画蛇添足。 这也就证明前面面试,律师们对于丁辉的猜测,他只是想要得到金钱和地位,对于律师这个行业没有热爱。 在第三次实习项目再次暴露出这个问题,你和一个年龄最小的人搭档,结果谈判全程是对方主导,你做辅助,还差点把谈判对手激怒,这很难让人能把你的年龄和你的能力以及积累画上等号。 我们自己在一个岗位工作两年是一个状态,不知道,你自己感受过吗?基本上我们都是可以直接上手工作和省略职场过渡磨合, 所以,这就是来到团队的时候,很多律师都不满意的一个重要的原因。 杨天真给出最重要的一个原因就是:既然你已经有经验,为什么只能给六十分的答卷。 我其实是喜欢丁辉的,背负着生存的压力,努力成为更好的自己。 三十岁,在选择和零基础的人站到同一起跑线上,这种选择,很有勇气,很有魄力,但也很冒险。

 4 ) 《令人心动的offer2》:丁辉被淘汰能归咎于阶层问题吗?

01

《令人心动的offer2》第五期结束后,有网友给我留言:我放弃看这个节目了,因为丁辉被淘汰了。

自节目开播以来,丁辉成了这档综艺的主要流量来源。

我知道,有很多人喜欢丁辉,他为了向女朋友证明自己而考研,为了改变自己的命运去学习法律。

虽然这些理由都很真实,都是许多个像他一样的普通人心里所想的,但我认为如此正式的场合不该说出这类话。

可观众们觉得他很勇敢,说出内心话不打官腔也没什么好指责的,就连撒贝宁成了丁辉的铁粉。

出乎我的意料之外,丁辉在君合表现得不错。

让人愤怒的是,他遭到了不少不公正的待遇:

第一次任务,丁辉明明完成得不错,但却把“君和”写成了“君合”,这个小错误以及被误解的“史律师团队”让他在有较高输出的情况下成了最后一名。

第二次辩论赛,丁辉发挥全场最佳,但导师却把最佳辩手给了读稿的瞿泽林。

这激起了网上强烈的讨论,各个公众号开始为丁辉鸣冤。

其中有一个知名大号的观点很有意思:

像君合这种大型的律师事务所,需要的是员工的背景,因为你背景越强大,能带给事务所的收益也就越大。

为什么带教律师们会喜欢王骁?他可是能把游海岛当成爱好的高贵男人。

为什么带教律师在辩论赛结束后选瞿泽林为最佳辩手?

没注意到瞿泽林开着保时捷来吗?没注意到实习生们将瞿泽林称为“瞿总”吗?

这都是因为阶层,红圈所,只适合给富二代太子爷镀金,不适合像丁辉这样的平民英雄待着。

02

我曾无数次地会怀疑自己适不适合写自媒体。

因为在自媒体这个领域,要想写爆文,必须遵循着读者们的情绪。

读者们觉得丁辉冤,你就告诉大家:这都是阴谋,是那帮有钱人不愿意带着咱穷屌丝玩。

这样读者们的情绪就被调动起来了,纷纷转发朋友圈以示社会之不公、节目组之阴暗。

只是很可惜,我从这档节目中虽然看到了局部的不公,但也看到了大局的公平。

丁辉前面两次的出色发挥都有被带教律师看到,但他之后的表现没什么亮点,还频频出错。

第三次是谈判任务,丁辉犯了两次比较明显的错误。

一次是在跟对方沟通的时候提了一个很尬的问题:“如果对方让我们承担责任的话,你们是否愿意作出道歉或者赔偿?”

另一次是在谈判的时候丁辉没有注意到朱一暄已经绕过著作权归属问题在谈赔偿了,丁辉忽略了这一点,再次将话题转到了著作权归属问题上。

朱一暄其实也犯了很严重的错误,她的气场太低,太过为对方考虑了。

但考虑到朱一暄有在积极地为对方想解决的方案,丁辉所犯的错误又过于明显,所以这一次比赛丁辉又输了。

第四次任务,丁辉发挥得不错,可是对面王颖飞做事更细更认真,她找到了关键的证据,丁辉又败下阵来。

第五次PPT演讲,也是最终决定丁辉去留的演讲。

他犯了两次法律错误,这不再是把“君合”写成“君和”那么简单的错误了,这属于业务能力的问题,是律师们所不能容忍的。

就连丁辉铁粉撒贝宁也不再站丁辉,用他的话来讲:“你相当于失去了立足之本。

假如丁辉身上没有二本毕业、向女友证明自己、背水一战等标签。

就他的表现而言,不管是整体上来看还是最后的PPT演讲,被淘汰真的一点都不冤枉。

带教律师们有特意厚待有背景的实习生吗?

观众口中的大佬富二代瞿泽林,这次也被淘汰了。

他虽然之前拿了两个第一(虽然那两个第一都有不少的水分),可是最后一次他除了表达时因太紧张说话顿了很多次,而且带教律师还批评他:还是有点乱。(这是致命的弱点)

确实,有一些行业会比较看重员工的家庭背景与社会关系,家庭背景与社会关系或许在某种程度上确实会给律师的职业发展带来一定帮助。

但真正起到决定性作用以及你未来长久发展的还是个人的专业技能。

无限权益合伙人王钊律师对丁辉说的一句话特别好:“做律师,它最好的特点是什么?我是用知识来挣钱,你的财富是你的脑子。

于丁辉而言,就像他所说的那样,他去君合参加实习于他而言就已经是一次巨大的成功了。

自节目播出后他还收获了一批铁粉,在这个互联网的时代,此乃他一生的机遇,再加上丁辉本身也十分优秀,他今后的职业发展绝对不会差到哪里去。

我想和大家聊的是丁辉在节目中被淘汰的经历对我们有何启示。

03

在丁辉即将离开时,带教律师梁律师找丁辉谈话,她对丁辉说:

你如果总是破釜沉舟,给自己压力太大了,在原有的基础上一步一步这样慢慢地往前走,你会过得很好的。

梁律师的建议非常精辟!

为什么她要强调“在原有的基础上一步一步这样慢慢地往前走”这句话?

因为破釜沉舟意味着跨越式地向上发展,一步一步缓慢地进步不需要巨大的压力,它意味着日复一日枯燥、冗长的努力。

丁辉确实靠着破釜沉舟实现了跨越式的成长(考研成功),但他不可能像《海贼王》中的主角路飞那样天赋异禀可以一直逼迫自己,打败一个又一个的大boss永远成长下去。

一直想要实现跨越式发展的丁辉面临着一个尴尬的局面:自身能力跟不上这个环境。

王骁只比丁辉小了一年,虽然他身上浓重的凡尔赛味让人不适,但他的简历确实优秀。

在最后一轮PPT演讲之前,王骁是四个被约谈中的一个,他和丁辉都面临着巨大的压力,但他最终发挥出色,而丁辉却犯了两个法律错误。

杨天真有个观点我非常赞同:压力有时会成为你的动力,有时也会成为阻碍你的障碍,关键在于你能力的底层。

客观来看,丁辉的能力在所有实习生中确实不算出众。

一步一步地向上成长,意味着我们需要找准自己的位置。

丁辉原先所在的事务所锦天城本就是非常好的事务所,如果他能在那里坚持下去,必定会有不错的发展。

而丁辉选择放弃锦天城的工作来到等级更高的君合,让自己陷入再次破釜沉舟的境地,最终意味着他要重新再找下一份工作。

丁辉是因为上了节目,身上有故事才阴差阳错地吸引了大家的注意,成为了许多普通人心中的榜样,如果他没上节目,那他破釜沉舟去君合实习显然是个错误的抉择。

重新找工作,再从实习生做起,失去了应届生光环以及年龄上的劣势,他找工作或许就不会那么容易了。(在他没上节目的假设下。)

节目第三期让我非常心疼丁辉。

大家干完活在楼下吃饭,聊起年龄时,瞿泽林说:“大家基本上都是96的,就辉哥是91的。”

这时候君合的一个中年级律师说:“91年啊,91年比我还大。”

那天是丁辉的生日,回到家,他收到了女友寄给他的生日蛋糕。

他一边大口吃蛋糕一边和女友聊着电话:“还不错,蛮好吃的。”

丁辉的眼眶湿润了,他今年已经29岁,在即将奔3的年龄,他在工作上依然没有任何进展,那天他又输了比赛。

这给本就积极向上的他又徒增了不少压力,这些不断累积的压力在他这边变成了阻力。

观众都能看出来,丁辉对待人生有多积极、多努力。

可是人生就是这么吊轨:你以为你破釜沉舟、给自己很大压力是在逼迫自己成长,但事实上放过自己一步一个脚印地向前走才是最好的成长路径。

以上。

Ps:我建了一个《令人心动的offer》第二季的讨论群,大家看完节目可以一起聊一下,入群加我微信:joker61964,记得备注“offer”

 5 ) 流水不争先,争的是滔滔不绝;煎和熬都是可以变美味的方式,加油也是!

第二季的律师事务所看起来就比第一季上了一个level 英语面试真的服了 很多学霸面试也会紧张,其实大家都一样,真正实力超群的人真的金字塔尖凤毛麟角 双北真的让人回想起“明侦”,他们也很适合这个节目。撒贝宁的凡尔赛竟然不会让人厌恶,还带一丝可爱 朱一暄真的是没有实习过的本科生小妹妹,职场里说话太学校那套,在学校可以说是开玩笑,在职场真的是没长大

(不过对朱一暄后期很大改观) 为什么经验不算个人优势?年纪大被认为不好,年纪造就的经验也不算?明明丁辉的经验造就的成绩,却不被认可。你做好是理所当然,年轻人做好是惊喜,遇到双标老板真的很心累啊

(据说是就是精英圈子的排外) 第三期瞿泽林说的太打太极了,说话气势太弱了 史律带他可以学习很多东西 王骁:我尊重你说话的权利,但是我不认可你说话的内容 可能我们不是上的同一个法学院 真的会说👍

剧本也稍微注意合理性吧哈哈哈,进门就是“我也是来面试了”哈哈哈哈哈,你顺风耳呀就听到了 丁辉跟我一个老家 周深好搞笑,跟撒贝宁简直就是在说相声 感觉第二季的实习生不如第一季,至少在性格上都不是很亮眼的感觉 第二轮实习生都很强,单说简历上 京东广告的王骁和李晋晔好有cp感 朱一暄因为辩论经验,对于演讲来说,口条很6 观察团太逗了,周深在说相声吧,xswl 朱一暄这小姑娘其实还蛮重感情的,丁辉其实不会走到最后,早有预感了,但是他真的很“背水一战”,他的确给了很多人鼓励,不是名校出身,也可以做得很好 为什么不能像第一季一样8个人一直实习到底呢?本来就1个月也表现不了多久

搞那么多pk,半路走那么多人,这是在宣扬什么焦虑观念呢?正常试用期都是3个月的,已经在压缩了,还不给人足够表现的时间吗? 王律50岁了,真的看不出来,真显年轻 梁律好温柔 徐律好可爱,上海丽人哈哈哈 那个何旻哲油腻得让人生理不适,竟然还是简历造假,胆子也太大了吧

这一季的亮点基本是在观察团

红圈所的精英律师们的确高高在上感很重,都没看到带教律师的“带教”成分

赵南希最后述职的那句关于“煎熬”的意义,还蛮get到,这个姑娘不错

 6 ) 感受与记录

看了令人心动的offer第二季,真的在秋怡身上,看见了好多自己的影子,我就是那种慢热型女生,什么都不爱表现自己,一直是那种默默无闻型,真的有时候很恨自己。可是如今的社会就是你要表现自己,让别人知道你。曾经看到一句很扎心话:你无论多么努力,多么优秀,也不妨碍我第一次就看到的那些活泼的人。秋怡小姐姐加油^0^~看到你第二期的进步很为你开心^_^。

 短评

以前也知道这个节目,一直没有看。因为范丞丞参加了这个去看了一集。结果一发不可收拾了,两天把第一季追完了。李浩源,何运晨,邓冰莹,李晨,薛俊杰,郭旭,梅桢,蔡昆廷。这可能是我第一次看全素人的节目,名字都记住了的。好圆最后面试的一个自我总结:有足够的积累,但是又一直在路上,所以有无限的可能。加油,努力奋斗的人。优秀的人都是他优秀的道理。第二季期待啊,啊啊。

5分钟前
  • 我很无聊
  • 推荐

可以看到君合的律师们骨子里的傲慢和无处不在的双标,这一点挺真实的。(一个职场综艺能让人看到阶级差距和阶级固化也算意外之喜吧…) 鹅虽然没选到真学霸,但八个实习生人设无一雷同,而且大部分实习生不是奔着offer去的也是有趣儿。 抱着找乐子的态度是可以看看的。

7分钟前
  • Annshy
  • 还行

从裸辞那边,就能看出来只有撒贝宁是可靠。大家都想的好简单哦,销售岗位不辞职考五院四系?面对更好的红圈所不辞职准备?机会对一个人来说有多重要,这些不理解的人都当成理所应当。

12分钟前
  • momo
  • 还行

全程 斯坦福斯坦福斯坦福 凡死了! 哦 是凡尔赛的凡

15分钟前
  • 少年阿尔弗雷德
  • 还行

徐律真的是我心中最好的女人的样子了 双北组合➕范丞丞 第二季真的好期待 接着打卡令人自卑的offer第二季

16分钟前
  • 应该在车底
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我不太懂为什么每季都一定要是律师吗,那不就是令人心动的律师offer吗?……可不可以有一点其他的呢,比如说运营岗,销售岗,设计岗还有就算是程序员都可以!!可以有一些更贴近大众的工作。第一集的案子很好!!上来就搞了男女平等~互相尊重什么的,真的蛮好。范丞丞综艺满分!周深说话也很好。

19分钟前
  • 🍑Polaris.J
  • 推荐

哇哦!君合啊谁不羡慕!第一季完整追完了真的太爱徐律了!这一季成为观察员更爱了!这一季的实习生也太优秀了!看完这个简直是令人自卑哈哈哈!还有双北,范丞丞综艺感也好好!期待期待!

22分钟前
  • 嘻嘻嘻嘻
  • 推荐

这节目找fcc和zs来演播室做什么啊

26分钟前
  • 吃饭睡觉晒太阳
  • 推荐

范丞丞的到来,让我体会节目组的“良苦用心”。资本洪流下的当代年轻人与寒窗苦读下的另一种当代年轻人的鲜明对比。

29分钟前
  • shy要专注
  • 推荐

双北+徐律+范丞丞,大爱的配置,难得内娱有这样很燃很励志的综艺,学习法律知识和职场经验,还能看嘉宾们搞笑调侃,终于我的快乐又来了!

34分钟前
  • Paris
  • 力荐

喜欢这次的配置,双北+徐律+范丞丞,学到知识的同时还能看看帅哥!

39分钟前
  • 小兔子
  • 力荐

这一季是告诉我你们多有钱有很多条路可以选来露脸的嘛?给我看这个??君合那种高高在上不食人间烟火的感觉让我很烦

42分钟前
  • 15843101
  • 较差

学历歧视是真的存在,其实现实比节目更残酷

43分钟前
  • 伯尔尼年轻人
  • 推荐

腾讯干脆拍自己厂里的烈性竞争算了,实习生里还有我高中同学

44分钟前
  • nbpr
  • 还行

感觉挺好看的,双北组合一如既往的很棒,新加入的范丞丞感觉也挺好的,面试篇就笑点不断,整体氛围不错,想继续看下去!

45分钟前
  • 我和面包分手了
  • 推荐

变成热搜制造机了,剧本比第一季的痕迹更为浓重。其实第一季的状态是比较合洽的,现在这季实在是太过了。“单期特定议题化”的同时,也更加媚俗,花式贩卖压力焦虑,问题太多。

49分钟前
  • 徐若风
  • 还行

看了先导片觉得大家都好优秀啊!里面我我比较期待朱一暄和李晋晔。加油团成员中双北何撒就不用说啦,既能控场又有梗。还有范丞丞来参加节目原来是有个当领导的梦哈哈哈哈,不想当领导的偶像不是好偶像啊。还有杨天真给我的印象与以往不同,果然那么会营销还有有点本事的。期待大家后续的表现,还是比较喜欢节目的!

53分钟前
  • 苏离西
  • 力荐

为什么要请范丞丞!!!

57分钟前
  • 绿巨人
  • 还行

谢谢,有被王骁娘到

59分钟前
  • NickiWey
  • 还行

第二季终于来啦,第一季也是延迟补的,但是真的很好看啊,搞事业的感觉太棒了!第二季的阵容也很喜欢,双北还有范丞丞,徐律,都很喜欢,期待后面的表现。

1小时前
  • momo
  • 力荐

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