初入职场的我们 初入职场有周末

同类型节目免不了对比，看完第一期不太理解节目选择公司和嘉宾的目的，作为职场人感觉槽点满满

格力这里可以这里看出是想要一个员工，但是也是表演痕迹满满（可能是给实习生出题的表演？又或者被剪辑了？），首先公司老总级别来看你的汇报，作为老员工能只给一个没有主题没有核心创意点的框架么？连个完整的创意都不给么？

再说张瀚这里，感觉他想要的更像是合伙人，还是那种想要从有刚毕业打工思维人群里去选和培养，一上来就是高压测试，看完只想吐槽，幸亏是是节目，要是现实可能这些人工作不了几天就会走人……

再一个就是整个观察室真个氛围太冷了，缺乏活跃气氛的，而且一期下来，也没有特别令人印象深刻的议题，感觉主要是没辩论起来，希望看到第二期会有些改变吧

追到最后，一般般吧，一颗星给董姐。有几个问题：

1、请的嘉宾就不太对头，如果是给初入职场的年轻人传授经验的，请的应该是职场人士（比如管理者，hr），而不是请一堆混娱乐圈的，毕竟娱乐圈和职场还是不一样吧……

2、节目重点没定好。借机宣传格力和一画开天没问题，但这个节目宣传得也太太太多了，一群嘉宾坐在演播厅里尬夸，又没夸出什么实质性内容，就是各种夸人家公司福利好……虽然我本人挺喜欢格力和董姐，但还是觉得广告做得太生硬了………

3、职场攻略干货太少，说的基本都是正确的废话……这些东西就算没进过职场也不会不知道吧。年轻人初入职场不知道怎么去处理问题，怎么跟人沟通。这是需要技巧和情商的，而不是说诸如“保持真诚”这种没有可操作性的正确的废话。节目不一定要给出一个标准答案，事实上许多事情也没有标准答案，大家各自讨论观点，观众自然会在权衡利弊中做出选择。但是节目并没有这样做，想简单粗暴地抛出一个标准答案，于是，标准答案都是正确的废话……

以上不是嘉宾的问题，是整个节目制作的问题。所以，分低是有原因的……

Rt 我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

我就想问一下，这个综艺豆瓣评分发起人跟张翰啥仇呢？阵容名单都不带他！是怎么想的，不想带他，直接这个综艺评分别发起啊。主要嘉宾不给上阵容名单，是看张翰好欺负吗？

1.有限时间内，充分自信地自我介绍 2.抓住每一个全方位表现自我的机会 3.坦诚地面对问题，进行真实地表述 4.先有付出，才会有收获 5.专业对口未必齐开得胜，实操经验同样重要 6.人无我有，人有我优，打造独特不重叠的面试优势 7.给出无限可能和迎接挑战的决心，更容易引发老板的期待 8.勇于直言直谏，勇敢的表达自己比所谓的“职场潜规则”更重要 9.职场考验无处不在，要善于捕捉老板提点并抓住转机 10.正式汇报前要全面考虑事情，才能迎接胜仗 11.职场中“追求创新”永远是进行时 12.职场难免有意见分歧，关键要确立好议事规则 13.和领导有分歧时，合理地遵循老板的意见并完善自己的方案 14.增强沟通技巧，也是在为自己的表达铺平道路 15.任何的意见或者建议都是参考，自己要把握决策权 16.方案被否不要灰心，进一步沟通说出自己方案的优势 17.不要把老板的事必躬亲，看成是事事干预，抓住机会了解做事的道理 18.对待错误和建立自信的办法，就是做对的事情和把事情做对 19.工作不会相信眼泪，了解情绪背后的真谛比眼泪更重要 20.团队工作中，分担与鼓励是团队成功的粘合剂 21.身体是用来拼的，也是用来珍惜的，拼的不仅仅是幸福的丰度，也是幸福的长度 22.逃避选择，不如直面选择，顺从自己的内心是对自己负责也是对企业负责 23.能够把自己想做的事，和需要你做的事很好的融合起来，是职场成功的定见 24.职场行稳的秘诀就是充分的准备并且灵活的运用 25.职场的转机绝对不是撤退，而是晋级，真正的转机是用100%的精力抓住1%的机会 26.好的营销策划要把注意力引导在产品和服务的内容上，而不是落在表达形式上 27.不要在冲动的时候做决定，一定要分清楚是自己在发言，还是代表企业在发言（网海无边，覆水难收） 28.遇到职场不如意不妨回到母校，它会是你源源不断的新生力量 29.把企业的文化真正地融入到自己的血液当中去，才能在企业当中，如鱼得水 当你在职场谷底，别急 好运都藏在努力里！

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。

当自己走过秋招之后，才会有勇气看这种职场成长类节目，之前一直很抗拒，觉得是在贩卖焦虑，加大差距，但是当自己走过这个面试这一关，再回头看，会发现，有很多共通之处是当时的我也具备的，很多问题和迷茫是我在那个阶段也存在的，所以就是当初的逃避，到现在的坦然，其实就是因为自己经历过了，不怕了，也能更容易看到并接受别人的优点和特质了。不可否认，能够上节目的十个实习生是节目组挑选出来的优秀的人才，学历、经验的丰富程度，是普通大学生可能短时间内无法匹敌的，所以看这个节目，赞叹别人的优秀同时，也要看到一些能够复印在自己身上的经历与经验，这就是每个人的路都不同，但优秀的人走的路总有共同之处。

首先，自信。在九零后甚至是零零后的年轻人身上，很明显的特征就是自信，敢于去表达自己，这种状态把握得当会帮助自己在社交场合游刃有余，在面试中，适当的表达自己的优秀让别人看得到你的价值是很重要的，不要过分的妄自菲薄，自己独特的经验对自己来说就是财富。

其次是职业规划与兴趣。把热爱的东西做到极致就可以变成事业，能够干自己喜欢的工作是很幸运地事情，这其实需要在大学期间发现自己的职业兴趣，然后朝着这个方向努力，才会避免自己在毕业之际匆匆选择一个谋生的职业，当有了比较清楚的职业规划的时候，会发现通向职场的路虽然很难，但是步步清楚，因为目标在那，热爱的东西在那，即使短暂的逃避，你也知道你必须去达到那个目标。

最后是初入职场的我们需要做到的成长。毕业前是学生，我们可以在学业上获得长足的发展，毕业后是职业人，那么成长就要靠自己，如何获得快速的成长，一方面是自己逼自己，就像张安说的，自己给自己规划一天要干什么，因为无所依所以更努力，另一方面是在工作中遇到良师益友，加速你的成长，这很幸运，但是又很难得。

最后看完这一期，觉得很多细节我很感同身受，因为有些经历是我也曾遇到过的，也可能是我未来即将面对的，或有些观点是和我不谋而合的。

记住自己被别人选择的现在，去努力创造一个不被人选择的未来。